面试过程中常遇到的问题极其含义

在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？

你的强项是什么？

从候选人的回答可以知道他是注重个人成功还是团队合作。

你觉得哪些知识、技能或能力需要提高？

“推广”这个词很委婉。一方面考察其态度是否诚实；另一方面也为以后的员工培训增强了针对性。

你对新工作有什么想法？如何开展工作？

这涉及到员工的职业生涯设计，更多的是关于员工工作的稳定性。

你离开的原因是什么？

这是一个必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。

你对薪资福利有什么要求？

这个问题的重要性不用多说。

请介绍一下你自己。这是一个必答题。

介绍要和简历一致，不矛盾，最好熟悉。注意自己的能力和素质与所应聘职位的相关性，不要说无关和无用的内容。

请谈谈你的家庭情况。考官想从你的家庭教育背景来判断你的素质。

不要简单罗列家庭人口，要强调温馨和谐的氛围，父母对其教育的重视，家人对其工作的支持，以及对家庭的责任感。

你有什么爱好？爱好反映你的个性。

最好不要说自己没有爱好，当然也不要说自己有打麻将之类的低俗爱好。最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网等爱好，可能会让考官怀疑你性格孤僻。你可以谈谈户外爱好，比如打球。

请谈谈你的缺点。你不应该说你没有缺点，也不应该说明显的优点就是缺点。

比如我最大的缺点就是很努力，会让人觉得你很虚伪，不太合适说会严重影响申请的缺点。你可以说一些与应聘工作无关的缺点，甚至是从工作角度看起来是缺点但又是优点的缺点。比如，正在求职的卖家说自己有时候喜欢胡思乱想，想出一些奇奇怪怪的点子。

为什么如果你对这家公司足够了解，那就说出真正吸引你的地方。

如果不知道，你可以说：我看好贵公司的行业，认为贵公司重视人才，这份工作适合我。我有信心做好这件事。

你缺乏经验，怎么能胜任这项工作呢？

你可以回答：作为一个新人，我可能在工作经验上有所欠缺，但这几年我一直在这个行业里抓住一切机会观察。我发现实际工作比书本知识多得多。我有很强的责任心，适应能力和学习能力。请放心，我在学校的经历使我能胜任这个职位。